读MBA,低薪轻松"拼"到高薪

  上海的房价呈现飞行模式的状态下。但是,工资还是那么一丢丢,真的是太不够看了。那么怎么才能轻松的涨薪呢?

  之前一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?之前一直没赶上升职的机会,你准备好了,要将升职加薪一并解决了吗?

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       我们先来讨论一个问题:领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  工作之余思考One More Thing的人

  记得原来给客户讲方案,最后都会保留一个One More Thing,对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  攻读MBA的人

  MBA是培养高质量的职业工商管理人才,要求是毕业后要掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。可以肯定的说,我们国家最早的专业硕士就是MBA,也是我国考研在每一年当中报考十大热门专业之首。报考热度这么火,最主要的原因是什么呢?其实大家也比较清楚,我国经济发展的速度比较快,MBA的身份已经成为了市场经济中的王牌,并且最实际的是被现在越来越多的人当作是个人提升、升职或者跳槽的一种手段。

  从90年代开始兴起的中外合作办学MBA、国外在中国独立办学MBA项目现在已经是教育领域中的主流,在职学习,自主招生(参加学校自主的综合考试,一般是管理背景的面试+案例分析笔试+职业行为能力测试,上课以经典的管理学理论为基础,重点以实际的工作场景为情境,系统梳理工作当中碰到的问题,以及提升管理效率,培养综合性的现代职业经理人和创新性创业者)。像美国威斯康星协和大学、上海交大-法国马赛KEDGE 商学院、东华大学-卡尔顿大学等等学校。

  最后,再给大家打一记职场心灵鸡汤:在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。

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