读MBA,低薪轻松"拼"到高薪

  年底了,都快回家过年了,看着别人的年终奖,看着别人的年薪?大家心里都会觉得不是滋味,觉得自己的薪资低,相信有不少人要觉得要+10086吧?

  你薪资低,不代表你不受领导重视,也不代表你会一直比别人差,所以只要你肯努力改变,就能在2016年剥去”低薪“的雾霾,见到高薪的蓝天。

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  所谓辞旧迎新,前几年一直摆脱不去的低薪癌,你今年准备好如何甩掉了吗?前几年一直没赶上升职的机会,趁着年前的时间何不把自己的事情做好,升职加薪一并解决了呢?

  领导们都喜欢给什么人升职加薪?

  专业能力过硬的人

  按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

  工作之余思考One More Thing的人

  记得原来给客户讲方案,最后都会保留一个One More Thing,对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务,是你在8小时以外主动留下来加班,是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝,别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

  懂得向上管理的人

  公司需要埋头干活,低头拉车的人,但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的,就需要你不仅要低头干活,还要懂得在领导能够看到的时候,发挥出自己的特长,给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作,把工作的亮点突出突出再突出,反复地告诉领导你的能力最出色!

  有群众基础的精神领袖

  职场中除了得会做事,还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时,会综合考虑他们在同事间的口碑,所以大家还要注意自己的个人形象管理。

  攻读MBA的人

  MBA是培养高质量的职业工商管理人才,要求是毕业后要掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。可以肯定的说,我们国家最早的专业硕士就是MBA,也是我国考研在每一年当中报考十大热门专业之首。报考热度这么火,最主要的原因是什么呢?其实大家也比较清楚,我国经济发展的速度比较快,MBA的身份已经成为了市场经济中的王牌,并且最实际的是被现在越来越多的人当作是个人提升、升职或者跳槽的一种手段。现在教育领域出现的中外合作办学或者国外在中国独立办学项目都是在职学习,自主招生,免联考,对于在职人员来说是很好的选择。举个例子:美国威斯康星协和大学。

  国际认可:美国学校,世界主流,国际认可,教育部认可,美国六大联盟机构认证学校。

  美国百年名校:134年的校史,美国总统布什的母校,2016美国最佳大学排名54名。

  国际师资:中国、美国、台湾资深师资。

  国际权威合作:与美国劳动局认可及台湾教育部指定甲级(国际证照)合作;与美国985,211高校EMBA课程合作;学院毕业后,可直接申请全球任何国际学校,于三年内申请者可免缴语言托福成绩,直接攻读博士课程。

  最佳教学模式:中文实体面授,校本部英文线上辅助课程;13门实体课程,全程专人录影;数位化的学习平台,学员终身受用;国际化教学及教材;校友终身享有免费旁听。

  美国校本部同等待遇:学生享受待遇与本部学员相同;学员可自由选择参加每年5/12月本部毕业典礼;校方颁发美国正规硕士学位。

  专业教学服务团队:多位硕博士及资深教育专家所组成的亚洲办事处;于2008年亚洲第一班至今,服务校友约800多人。

  两岸三地交流活动:海外文化的学术参访;学术交流:北京班、重庆班、香港班、台湾班、广州班、苏州班;企业文化活动的交流参访,拓展人脉的最佳途径。

  最后,再给大家打一记新年鸡血:在这个世界上你只有做到非常努力,才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己,让自己成为一个不可替代的人,永远是一个职场人不能逃避的课题。

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